DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 28 
settembre 1987, n.567 
Recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista 
dall'accordo sindacale riguardante il comparto del personale delle 
Universita', di cui all' del decreto del Presidente della Repubblica 5 
marzo 1986, n. 68, per il triennio 1985-87. 
GU n. 34 del 11-2-1988 - Suppl. Ordinario n.6 
in vigore dal: 12-2-1988 
IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 
Visto l'7 della Costituzione; 
Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312; 
Vista la legge-quadro sul pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93; 
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri in data 
5 agosto 1987 (registrato alla Corte dei conti il 20 agosto 1987, 
registro n. 11 Presidenza, foglio n. 9) con il quale all'on. Giorgio 
Santuz, Ministro senza portafoglio, incaricato per la funzione 
pubblica, e' stata conferita, tra l'altro, la delega per l'esercizio 
delle funzioni spettanti al Presidente del Consiglio dei Ministri, ai 
sensi della legge 29 marzo 1983, n. 93, e degli adempimenti 
concernenti il pubblico impiego rimessi da disposizioni legislative 
al Presidente del Consiglio dei Ministri; 
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 
68, concernente la determinazione e composizione dei comparti di 
contrattazione collettiva di cui all' della legge-quadro sul 
pubblico impiego 29 marzo 1983, numero 93; 
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, 
n. 13, contenente norme risultanti dalla disciplina prevista 
dall'accordo intercompartimentale, di cui all'2 della citata 
legge-quadro, relativo al triennio 1985-87; 
Vista la legge 22 dicembre 1986, n. 910, concernente disposizioni 
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato 
(legge finanziaria 1987); 
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella 
riunione dell'8 settembre 1987, con la quale (respinte o ritenute 
inammissibili le osservazioni formulate dalle organizzazioni 
sindacali dissenzienti o che abbiano dichiarato di non partecipare 
alla trattativa) e' stata autorizzata, previa verifica delle 
compatibilita' finanziarie, la sottoscrizione dell'ipotesi di accordo 
per il triennio 1985-87 riguardante il comparto del personale delle 
Universita' di cui all' del decreto del Presidente della 
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, raggiunta in data 8 settembre 1987 
fra la delegazione di parte pubblica composta come previsto dal 
citato e le confederazioni sindacali CGIL, CISL, UIL, CIDA, 
CISNAL, CONFSAL, CISAL, CISAS, USPPI, le organizzazioni 
sindacali di 
categoria ad esse aderenti ed il CISAPUNI; 
Visto il decreto-legge 28 agosto 1987, n. 355; 
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella 
riunione del 15 settembre 1987, ai sensi dell' della legge 29 
marzo 1983, n. 93, ai fini del recepimento e dell'emanazione con 
decreto del Presidente della Repubblica delle norme risultanti dalla 
disciplina prevista dall'accordo sindacale riguardante il comparto 
del personale delle Universita', di cui all' del decreto del 
Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, per il triennio 
1985-87; 
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del 
Ministro per la funzione pubblica, di concerto con i Ministri della 
pubblica istruzione, del tesoro, del bilancio e della programmazione 
economica e del lavoro e della previdenza sociale; 
E M A N A 
il seguente decreto: 
Art. 1 
Campo di applicazione e durata 
1. Le disposizioni contenute nel presente decreto si applicano al 
personale di cui all' del decreto del Presidente della 
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, ivi compreso il personale degli 
osservatori astronomici, astrofisici e Vesuviano ed il personale non 
docente dell'Istituto superiore di educazione fisica di Roma e si 
riferiscono al periodo 1 gennaio 1985-31 dicembre 1987. 
2. Gli effetti giuridici decorrono dal 1 gennaio 1985 e quelli 
economici dal 1 gennaio 1986 e si protraggono fino al 30 giugno 
1988. 
3. Nei confronti del personale di cui al decreto-legge 2 marzo 
1987, n. 57, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 aprile 
1987, n. 158, le norme contenute nel presente decreto si applicano 
fino al 31 ottobre 1987. 
[...] 
Art. 2 
in vigore dal: 12-2-1988 
Accordi decentrati 
1. Nell'ambito, nei limiti e sulla base dei criteri stabiliti dal 
presente decreto e dal decreto del Presidente della Repubblica 1 
febbraio 1986, n. 13, e nel rispetto della peculiarita' 
dell'ordinamento universitario, sono demandati alla negoziazione 
decentrata a livello di ateneo le seguenti materie: 
a) l'organizzazione del lavoro secondo criteri di produttivita' e 
di efficienza; 
b) la programmazione dell'orario di servizio, l'articolazione 
dell'orario di lavoro nonche' le modalita' di accertamento del suo 
rispetto; 
c) le proposte per la determinazione del fabbisogno e 
l'utilizzazione del lavoro straordinario; 
d) l'individuazione delle misure per la sicurezza, la salubrita' 
dell'ambiente di lavoro, nonche' per l'utilizzazione delle strutture, 
dei locali e delle attrezzature; 
e) la predisposizione dei progetti di produttivita' e 
l'individuazione dei destinatari dei relativi incentivi; 
f) i programmi per la realizzazione di servizi sociali da mettere 
a disposizione del personale; 
g) proposte per l'attuazione di pari opportunita' attraverso 
piani di azioni positive in favore delle lavoratrici; 
h) le altre materie, anche relative al trattamento economico 
accessorio, espressamente demandate dal presente decreto o da 
specifiche norme alla negoziazione decentrata. 
2. Con la negoziazione decentrata a livello nazionale sulle materie 
indicate nel comma 1, possono essere definiti criteri e direttive 
intesi a conseguire uniformita' di conduzione e di risultati fra le 
diverse universita'. 
[...] 
Art. 3 
in vigore dal: 12-2-1988 
Titolari del potere di negoziazione decentrata 
1. I titolari del potere di negoziazione decentrata a livello di 
ateneo sono: 
a) Per la parte pubblica: 
1) una delegazione presieduta dal rettore, anche nella sua 
qualita' di presidente del consiglio di amministrazione, ovvero da un 
suo delegato ufficiale. Negli osservatori astronomici, astrofisici e 
Vesuviano e nelle opere universitarie delle regioni a statuto 
speciale la delegazione di parte pubblica e' presieduta, 
rispettivamente, dal direttore e dal presidente, ovvero da loro 
delegati ufficiali. 
b) Per la parte sindacale: 
1) una delegazione composta da rappresentanti di ciascuna 
organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa nell'ateneo 
che 
abbia adottato codici di autoregolamentazione dell'esercizio del 
diritto di sciopero uguali a quelli adottati dalle organizzazioni 
sindacali firmatarie dell'accordo recepito dal presente decreto e 
delle confederazioni maggiormente rappresentative su base 
nazionale. 
2. Per la negoziazione decentrata a livello nazionale la 
delegazione di parte pubblica e' presieduta dal Ministro o da un suo 
delegato. 
Art. 4 
in vigore dal: 12-2-1988 
Tempi di inizio e termini della negoziazione decentrata 
1. Entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente 
decreto devono essere definite le delegazioni di parte pubblica 
trattanti per le materie demandate alla negoziazione decentrata a 
livello di singole universita' o istituzione di cui all'art. 2. 
2. Entro tre mesi dalla data di entrata in vigore del presente 
decreto dovranno essere avviate le trattative per la definizione 
delle materie, o di parte di esse, oggetto di negoziazione 
decentrata. 
3. Le trattative devono, comunque, essere concluse entro trenta 
giorni dal loro inizio. 
4. Qualora, entro il predetto termine, non fosse concluso l'accordo 
a livello di singola sede, su richiesta del rettore o della 
delegazione sindacale, la relativa negoziazione si effettua a livello 
decentrato nazionale e deve essere espletata entro i successivi 
sessanta giorni. 
Art. 5 
in vigore dal: 12-2-1988 
b) piu' efficace erogazione dei servizi a favore degli utenti; 
c) ampliamento dell'arco temporale della fruibilita' dei servizi 
con il ricorso preferenziale ad articolazioni degli orari connesse 
con la natura delle prestazioni e con le caratteristiche funzionali 
dei servizi che possono richiedere orari diversi e anche piu' 
prolungati; 
d) possibilita' di procedere ad una riduzione progressiva del 
ricorso al lavoro straordinario, in relazione anche al grado di 
copertura dei posti previsti in organico. 
2. Pertanto l'orario settimanale di lavoro, distribuito su sei o 
cinque giornate lavorative, puo' essere articolato, in termini di 
flessibilita', turnazione, frazionamento, tempo parziale in modo da 
assicurare il funzionamento delle strutture anche in ore pomeridiane 
ed, ove necessario, anche notturne. 
3. Il rispetto degli orari di lavoro, come stabiliti dall'accordo, 
deve essere accertato mediante controlli obiettivi, anche di tipo 
automatico. 
4. Fatta salva la possibilita' di una migliore specificazione dei 
criteri indicati nei precedenti commi, in sede di accordi decentrati 
per singole Universita', saranno individuate le modalita' di 
attuazione in concreto di detta articolazione, tenendo conto delle 
realta' locali e per meglio corrispondere alle esigenze delle 
strutture. 
5. Gli istituti riguardanti la flessibilita' dell'orario dei 
servizi, la turnazione e il tempo parziale possono anche coesistere 
al fine di rendere concreta la gestione flessibile e mirata 
dell'organizzazione dei servizi, della dinamica degli organici e dei 
carichi di lavoro. 
6. A tal fine gli accordi decentrati utilizzeranno, quali parametri 
principali per l'articolazione dell'orario di lavoro, i seguenti: 
a) il grado di miglioramento dell'organizzazione del lavoro; 
b) il miglioramento, in termini di coordinamento, del rapporto 
funzionale tra unita' organiche appartenenti alla medesima struttura, 
ovvero tra loro correlate sul piano dell'attivita'; 
c) il grado di intensificazione dei rapporti con l'utenza interna 
ed esterna che deve essere posta in condizione di accedere piu' 
facilmente alle strutture, uffici, sportelli e servizi delle 
Universita'. 
7. Ove necessario, qualora con le predette modalita' di 
articolazione dell'orario di lavoro non siano perseguibili le 
finalita' connesse alla piu' proficua efficienza, e' consentita la 
programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro, di norma, 
entro i limiti di ventiquattro ore e quarantotto massime settimanali. 
[...] 
Art. 7 
in vigore dal: 12-2-1988 
Procedure 
1. Gli accordi vanno redatti per iscritto e devono essere 
sottoscritti dalla parte sindacale e dalla parte pubblica. 
2. Le organizzazioni sindacali dissenzienti o che non abbiano 
partecipato alla trattativa possono esprimere le proprie osservazioni 
nel merito prima che gli accordi vengano tradotti in provvedimenti 
amministrativi e comunque entro il termine di dieci giorni dalla sua 
conclusione. 
3. Gli accordi sono recepiti con decreto o provvedimento 
amministrativo formale entro venti giorni dalla scadenza del termine 
di cui al comma 2. 
Art. 6 
in vigore dal: 12-2-1988 
Orario flessibile 
1. In sede di negoziazione decentrata saranno determinate le 
articolazioni dell'orario flessibile, tenendo conto delle 
caratteristiche dell'attivita' svolta nelle strutture interessate e 
dei riflessi che una modifica dell'orario di servizio provoca o puo' 
provocare anche sui rapporti con altre strutture funzionalmente ad 
esse collegate e con gli utenti. 
2. L'orario flessibile consiste nell'anticipare o posticipare 
l'orario di inizio del lavoro, ovvero nell'anticipare o posticipare 
l'orario di uscita, nel rispetto dell'orario di lavoro stabilito per 
legge. 
3. L'introduzione dell'orario flessibile e' consentita a condizione 
che negli uffici siano possibili obiettivi e rigorosi controlli, 
anche di tipo automatico, sulle presenze in servizio del personale. 
4. Le ore di servizio pomeridiano prestate a completamento 
dell'orario, in caso di orario frazionato, non danno luogo ad alcun 
Orario di lavoro 
1. Nel rispetto dell'orario massimo giornaliero stabilito per 
legge, la programmazione dell'orario di servizio e l'articolazione 
dell'orario di lavoro saranno regolamentati, tenuto conto anche dei 
principi di cui alla legge 29 gennaio 1986, n. 23, in sede di accordi 
decentrati, secondo i seguenti criteri: 
a) migliore efficienza e produttivita'; emolumento aggiuntivo. 
5. In sede di negoziazione decentrata, tenendo presenti i criteri 
indicati nel comma 6, dell'art. 6, saranno definite le aliquote di 
personale addetto ai servizi strumentali e di base collegate 
funzionalmente, con carattere di indispensabilita', con l'attivita' 
complessiva della o delle unita' organiche interessate all'orario 
flessibile o frazionato. 
6. Qualora per esigenze di servizio si debba prestare attivita', 
anche al di fuori del posto di lavoro secondo orari imposti dalla 
tipologia lavorativa oltre l'orario ordinario giornaliero, il 
lavoratore puo' chiedere il recupero delle ore eccedenti. 
7. Tale recupero puo' avvenire anche con la concessione di giorni 
di riposo compensativo corrispondente al numero delle ore 
eccedenti. 
Art. 8 
in vigore dal: 12-2-1988 
Turnazioni 
1. Laddove l'orario ordinario e l'orario flessibile o frazionato 
non riescano ad assicurare l'effettuazione di determinati servizi, 
ovvero lo svolgimento di attivita' particolarmente articolate o 
diluite nel tempo o che per essere concluse devono attenersi a 
tempi 
tecnici non comprimibili o modificabili, l'organizzazione del lavoro 
puo' essere articolata su due o piu' turni, secondo quanto stabilito 
dall'art. 2 della legge 29 gennaio 1986, n. 23. 
2. I criteri direttivi che devono essere osservati per l'adozione 
dell'orario di lavoro su turni sono i seguenti: 
a) l'adozione del lavoro su turni deve corrispondere ad esigenze 
non sopprimibili o comprimibili in quanto imposte dall'osservanza di 
particolari prescrizioni o dalla sequenza di operazioni tecniche 
collegate od interdipendenti; 
b) l'adozione di turni puo' essere altresi' correlata, e quindi 
limitata nel tempo, allo svolgimento di determinati compiti a stretto 
tempo di adempimento, ovvero a scadenze periodiche, che 
ancorche' 
conosciute, non consentano una programmazione di tipo ordinario 
per 
le fasi finali o di completamento di specifici processi, specie 
tecnici; 
c) l'adozione dei turni puo' anche prevedere, per limitate 
aliquote di personale del turno subentrante, una sovrapposizione, 
da 
definirsi in sede di negoziazione decentrata, con il turno precedente 
ai fini dello scambio di consegne, di materiali specifici e di 
istruzioni, ovvero di affiancamento per esecuzione di attivita' 
particolarmente delicate o pericolose, nonche' per il controllo dei 
sistemi sussidiari di sicurezza, in senso generale e di allarme; 
d) il ricorso al lavoro su turni presuppone, specie quando non 
connessi a particolari fasi del processo produttivo, la distribuzione 
del personale, nei vari turni, ripartito sulla base delle 
professionalita' che devono essere presenti in ciascun turno, con 
assoluta preminenza, quindi nell'interesse dell'amministrazione su 
ogni altro; 
e) il numero dei turni pomeridiani e/o notturni effettuabili 
nell'arco del mese da ciascun operatore non puo' essere superiore 
a
dieci, facendo comunque salve le esigenze imprevedibili ed 
eccezionali o quelle derivanti da calamita' o eventi naturali. Per le 
esigenze funzionali dei policlinici universitari il numero dei turni 
di servizio pomeridiani e/o notturni sara' definito dal rettore, di 
intesa con le organizzazioni sindacali interessate. 
[...] 
Art. 9 
in vigore dal: 12-2-1988 
Permessi e ritardi - Recuperi 
1. Al dipendente possono essere concessi, per particolari esigenze 
personali, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore 
alla 
meta' dell'orario giornaliero. 
2. Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso 
concesso vanno calcolate nel monte ore complessivo. 
3. I permessi complessivamente non possono eccedere trentasei 
ore 
nel corso dell'anno. 
4. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso, 
il dipendente e' tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o 
piu' soluzioni, in relazione alle esigenze di servizio. 
5. Nei casi in cui, per eccezionali motivi, non sia stato possibile 
effettuare i recuperi, l'amministrazione provvede a trattenere una 
somma pari alla retribuzione spettante al dipendente per il numero 
di 
ore non recuperate. 
6. Le ore di recupero devono essere effettuate in maniera da essere 
perfettamente individuabili rispetto ad altri tipi di ritorni per 
completamento di servizio, ovvero per turni. 
Art. 10 
in vigore dal: 12-2-1988 
Visite mediche di controllo 
1. Le visite mediche di controllo sulle assenze dal servizio per 
malattia del personale sono espletate dalle unita' sanitarie locali, 
alle quali spetta la competenza esclusiva di tale accertamento, con 
gli oneri a carico dei bilanci delle singole universita'. Al fine di 
garantire la riservatezza della diagnosi, la certificazione sara' 
portata a conoscenza dell'amministrazione di appartenenza nella 
parte 
in cui e' contenuta la sola prognosi. 
Art. 11 
in vigore dal: 12-2-1988 
Profili professionali 
1. Entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore del 
presente decreto sara' istituita una commissione nazionale paritetica 
composta da rappresentanti del Ministero competente, del Ministero 
del tesoro, del Dipartimento della funzione pubblica e delle 
autonomie universitarie e da rappresentanti delle organizzazioni 
sindacali firmatarie dell'accordo recepito dal presente decreto, per 
lo studio delle questioni generali e metodologiche relative 
all'organizzazione del lavoro e per l'individuazione e descrizione 
dei profili professionali, al fine dell'omogeneizzazione e della 
trasparenza delle posizioni giuridico-funzionali e per quelle 
emergenti anche a seguito delle innovazioni tecnologiche. 
2. I lavori della predetta commissione dovranno concludersi con 
apposita articolata proposizione da prendere in esame in sede di 
trattative per il rinnovo contrattuale per il prossimo triennio, ai 
sensi dell'art. 6 della legge 29 marzo 1983, n. 93. 
3. Nell'ottava qualifica funzionale dell'area 
amministrativa-contabile e' istituito il seguente profilo 
professionale: segretario amministrativo del Dipartimento. 
4. Al segretario del Dipartimento competono, sulla base delle 
direttive degli organi di governo del Dipartimento, funzioni di: 
a) collaborazione con il direttore del Dipartimento per le 
attivita' volte al migliore funzionamento della struttura, ivi 
compresa l'organizzazione dei corsi, dei convegni, e dei seminari; 
b) predisposizione tecnica del bilancio preventivo e consuntivo, 
nonche' della situazione patrimoniale; 
c) coordinamento delle attivita' amministrativo-contabili 
assumendo la responsabilita', in solido con il direttore, dei 
conseguenti atti; 
d) partecipazione alle sedute del consiglio e della giunta del 
Dipartimento con funzioni di segretario verbalizzante; 
e) altre attivita' che saranno individuate dalla commissione di 
cui al comma 1. 
5. In sede di prima applicazione del presente decreto sono 
inquadrati nei suddetti profilo professionale e qualifica funzionale 
il personale che, alla data di entrata in vigore del menzionato 
decreto, espletino le funzioni di segretario del Dipartimento ed 
appartengono all'ottava qualifica funzionale. 
6. Sono altresi' inquadrati nei suddetti profilo professionale e 
qualifica funzionale gli appartenenti alla settima qualifica 
funzionale che alla data del 1 settembre 1987 espletino le funzioni 
e superino apposito concorso per esami ad essi riservato. 
7. Possono partecipare al concorso di cui al comma 6, anche gli 
appartenenti alla sesta qualifica funzionale che alla predetta data 
espletino, per incarico formale, le funzioni di segretario del 
Dipartimento e siano in possesso del diploma di laurea. 
[...] 
Art. 12 
in vigore dal: 12-2-1988 
Santo Patrono 
1. La ricorrenza del Santo Patrono viene riconosciuta giornata 
festiva. 
Art. 13 
in vigore dal: 12-2-1988 
Informazione 
1. In applicazione di quanto stabilito negli articoli 18 e 20 del 
decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, 
l'amministrazione, a tutti i livelli, assicura una preventiva, 
costante, tempestiva e periodica informazione alle organizzazioni 
sindacali di cui all'art. 3, comma 1, lettera b), ed, in particolare, 
sulle seguenti materie: 
a) atti e provvedimenti che riguardano il personale, 
l'organizzazione del lavoro, la politica degli organici, il 
funzionamento dei servizi, le innovazioni tecnologiche; 
b) atti e provvedimenti relativi a materie non soggette a 
contrattazione dai quali comunque derivino conseguenze riguardanti 
il 
personale e l'organizzazione del lavoro; 
c) investimenti e programmi dell'Universita'; 
d) interventi di progettazione e di introduzione di sistemi 
informatici, o di modifica dei sistemi preesistenti, con informazione 
specifica sulle caratteristiche dei sistemi stessi, in modo tale da 
consentire, con congruo anticipo, la valutazione in merito ad 
eventuali vincoli all'occupazione, alle funzioni ed ai ruoli, 
all'ambiente ed alla qualita' del lavoro. 
2. Saranno altresi' attuati incontri periodici per la verifica 
delle modalita' e dei tempi di applicazione delle intese contrattuali 
e degli accordi decentrati. Negli accordi decentrati potranno essere 
definiti ulteriori articolazioni in materia di informazione. 
3. I dati necessari saranno consegnati alle organizzazioni 
sindacali su materiale cartaceo, ovvero su supporti magnetici. 
4. Le informazioni di cui ai precedenti commi saranno fornite 
secondo modalita' tali da non pregiudicare, in ogni caso, la 
continuita' dell'azione amministrativa. 
[...] 
Art. 14 
in vigore dal: 12-2-1988 
Attivita' culturali ricreative ed assistenziali 
1. Le attivita' culturali, ricreative ed assistenziali, promosse 
nelle singole Universita' o istituzioni per il personale di cui 
all'art. 1, sono gestite da organismi formati a maggioranza dai 
rappresentanti dei lavori. 
Art. 15 
in vigore dal: 12-2-1988 
Assemblea 
1. Il personale ha diritto di partecipare alle assemblee sindacali 
per dieci ore annue pro capite senza decurtazione della 
retribuzione. 
2. Le modalita' necessarie per assicurare, durante lo svolgimento 
delle assemblee, il funzionamento dei servizi essenziali sono 
stabilite dall'amministrazione di intesa con le organizzazioni 
sindacali. 
Art. 16 
in vigore dal: 12-2-1988 
Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali 
1. Il trasferimento di sede dei dirigenti sindacali, componenti di 
organi statutari delle organizzazioni sindacali, puo' essere disposto 
solo previo nulla osta delle organizzazioni sindacali di 
appartenenza. 
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano fino alla fine 
dell'anno successivo alla data di cessazione dell'incarico. 
Art. 17 
in vigore dal: 12-2-1988 
Pari opportunita' 
1. Nell'intento di attivare misure e meccanismi tesi a consentire 
una reale parita' tra uomini e donne all'interno del comparto delle 
Universita' saranno definiti, con la contrattazione decentrata di 
livello nazionale e locale, specifici interventi che si concretizzino 
in vere e proprie "azioni positive" a favore delle lavoratrici. 
2. Pertanto, al fine di consentire una reale parita' uomini-donne, 
vengono istituiti, con la presenza delle organizzazioni sindacali, 
appositi comitati per le pari opportunita', sia a livello centrale 
che di singolo ateneo, che propongano misure adatte a creare 
effettive condizioni di pari opportunita' e relazionino, almeno una 
volta all'anno, sulle condizioni oggettive in cui si trovano le 
lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni, agli orari di 
servizio, alla partecipazione ai corsi di formazione ed 
aggiornamento, ai nuovi ingressi. 
Art. 18 
in vigore dal: 12-2-1988 
Aspettative e permessi sindacali 
1. In attesa della nuova definizione della disciplina della 
aspettativa e permessi sindacali, ai sensi dell'art. 12 della legge 
29 marzo 1983, n. 93, la determinazione delle aspettative sindacali, 
nonche' dei permessi retribuiti, resta disciplinata dalle 
disposizioni contenute nell'art. 96 della legge 11 luglio 1980, n. 
312. 
2. Sono confermate le aspettative e gli esoneri dal servizio 
derivanti dal cumulo annuale dei permessi sindacali di cui al comma 
1, concessi rispettivamente ai sensi degli articoli 45 e 46 della 
legge 18 marzo 1968, n. 249, ed in applicazione dell'art. 47 della 
stessa legge n. 249/1968 e dell'art. 8 della legge 17 novembre 
1978, 
n. 715. 
[...] 
Art. 19 
in vigore dal: 12-2-1988 
Patronato sindacale 
1. I lavoratori in attivita' o in quiescenza possono farsi 
rappresentare dal sindacato o dall'istituto di patronato sindacale, 
per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni 
assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi 
dell'amministrazione di appartenenza. 
2. Gli istituti di patronato hanno diritto di svolgere la loro 
attivita' nei luoghi di lavoro anche in relazione alla tutela 
dell'igiene e della sicurezza del lavoro e alla medicina preventiva, 
come previsto dal decreto legislativo del Capo provvisorio dello 
Stato 29 luglio 1947, n. 804. 
[...] 
Art. 20 
in vigore dal: 12-2-1988 
Stipendio 
1. Gli aumenti annui lordi derivanti dall'accordo recepito dal 
presente decreto, rispetto allo stipendio base spettante al 31 
dicembre 1985, sono cosi' determinati: 
Dal 1 gennaio Dal 1 gennaio Dal 1 gennaio 
1986 1987 1988 
Livello (compreso quello (compresi quelli 
dell'anno 1986) degli anni 
1986 e 1987) 
I . . . . . 150.000 325.000 500.000 
II. . . . . 240.000 520.000 800.000 
III . . . . 270.000 585.000 900.000 
IV. . . . . 390.000 845.000 1.300.000 
V . . . . . 420.000 910.000 1.400.000 
VI. . . . . 450.000 975.000 1.500.000 
VII . . . . 630.000 1.365.000 2.100.000 
VIII. . . . 810.000 1.755.000 2.700.000 
2. Pertanto, a decorrere dal 1 gennaio 1988, i valori stipendiali 
di cui all'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica 19 
luglio 1984, n. 571, sono cosi' modificati: 
Livello I: L. 3.800.000; 
Livello II: L. 4.400.000; 
Livello III: L. 4.800.000; 
Livello IV: L. 5.800.000; 
Livello V: L. 6.500.000; 
Livello VI: L. 7.200.000; 
Livello VII: L. 8.500.000; 
Livello VIII: L. 10.400.000. 
3. Il valore stipendiale annuo del personale inquadrato nella nona 
qualifica funzionale dell'area amministrativo-contabile e' fissato in 
L. 13.900.000. 
4. Il valore stipendiale annuo del personale inquadrato nella prima 
e seconda qualifica funzionale del ruolo speciale del personale 
tecnico, scientifico e delle biblioteche e' fissato, rispettivamente, 
in L. 13.900.000 e L. 17.000.000. Tali importi hanno effetto dalla 
data del formale inquadramento e comunque da data non anteriore 
al 1 
gennaio 1988. Al momento dell'inquadramento il relativo trattamento 
stipendiale e' determinato aggiungendo ai predetti importi la somma 
maturata per classi e/o scatti di anzianita' nella qualifica di 
provenienza. 
5. Al personale di cui ai commi 3 e 4, in aggiunta allo stipendio 
come sopra determinato, e' attribuita, in ragione d'anno, una 
indennita' pari rispettivamente a lire ottocentomila, tremilioni e 
quattro milioni annue. 
6. Il personale che riveste le qualifiche di capo sala, ostetrica 
capo, capo tecnico dei servizi diagnostici o capo tecnico di 
radiologia, dietista capo, fisioterapista capo, ortottico capo e capo 
dei servizi sanitari ausiliari e' inquadrato nella settima qualifica 
funzionale ed al medesimo personale compete lo stipendio stabilito 
per il settimo livello retributivo nelle misure, con le decorrenze e 
gli scaglionamenti previsti per il medesimo livello. Di conseguenza i 
suddetti profili professionali sono ascritti alla settima qualifica 
funzionale. 
7. Ai professori incaricati esterni di cui all'art. 5 del decreto 
del Presidente della Repubblica 2 giugno 1981, n. 270, compete, a 
decorrere dal 1 gennaio 1988, lo stipendio annuo di L. 12.300.000. 
Gli aumenti annui lordi derivanti dal presente decreto, rispetto allo 
stipendio spettante al 31 dicembre 1985, di cui all'art. 4, secondo 
comma, del decreto del Presidente della Repubblica 19 luglio 1984, 
n. 
571, sono determinati in L. 943.500 dal 1 gennaio 1986, in L. 
2.044.250 dal 1 gennaio 1987, compreso l'aumento relativo all'anno 
1986, ed in L. 3.145.000 dal 1 gennaio 1988, ivi compresi gli 
aumenti relativi agli anni 1986 e 1987. 
8. Per il periodo dal 1 gennaio 1986 al 31 ottobre 1987, ai 
ricercatori universitari confermati e ai ricercatori universitari non 
confermati (compresi i ricercatori astronomi e geofisici di cui 
all'art. 39, quarto comma, del decreto del Presidente della 
Repubblica 10 marzo 1982, n. 163), e' attribuito, rispetto ai valori 
stipendiali annui di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della 
Repubblica 19 luglio 1984, n. 571, un aumento, in ragione di anno, 
pari, rispettivamente, a L. 3.210.000 e L. 2.700.000. Detti importi 
sono corrisposti in ragione del trenta per cento nel periodo dal 1 
gennaio al 31 dicembre 1986 e del sessantacinque per cento dal 1 
gennaio al 31 ottobre 1987, ivi compresi gli aumenti relativi 
all'anno 1986. Dal 1 novembre 1987 per il predetto personale si 
applicano le disposizioni di cui al decreto-legge 2 marzo 1987, n. 
57, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 aprile 1987, n. 
158, ed al medesimo personale compete il trattamento economico 
dalle 
medesime disposizioni stabilito. 
9. Agli assistenti universitari del ruolo ad esaurimento ed agli 
astronomi del ruolo ad esaurimento, di cui all'art. 45, terzo comma, 
del decreto del Presidente della Repubblica 10 marzo 1982, n. 163, 
e' 
attribuito l'aumento stipendiale previsto dal comma 8 per i 
ricercatori universitari confermati nelle misure, con le decorrenze e 
gli scaglionamenti nello stesso comma previsti. 
10. I nuovi stipendi, compresi gli aumenti decorrenti dal 1 
gennaio 1986 e dal 1 gennaio 1987, hanno effetto sulla tredicesima 
mensilita', sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e 
privilegiata, sulla indennita' di buonuscita e di licenziamento, 
sull'assegno alimentare previsto dall'art. 82 del decreto del 
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e da 
disposizioni 
analoghe, sull'equo indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed 
assistenziali e relativi contributi, comprese le ritenute in conto 
entrate Tesoro o altre analoghe ed i contributi di riscatto, nonche' 
sulla determinazione degli importi dovuti per indennita' integrativa 
speciale. 
[...] 
Art. 21 
in vigore dal: 12-2-1988 
Retribuzione individuale di anzianita' 
1. Il valore per classi e scatti in godimento al 31 dicembre 1986, 
con l'aggiunta della valutazione economica dei ratei di classe e 
scatto maturati al 31 dicembre 1986, costituisce la retribuzione 
individuale di anzianita'. Tale ultima valutazione si effettua con 
riferimento ai valori delle classi e scatti in corso di maturazione 
previsti nel secondo comma dell'art. 2 del decreto del Presidente 
della Repubblica 19 luglio 1984, n. 571. Costituisce, altresi', 
retribuzione individuale di anzianita' il beneficio convenzionale in 
godimento di cui all'art. 2 del decreto del Presidente della 
Repubblica 19 luglio 1984, n. 571, ed il beneficio di cui al primo 
comma dell'art. 3 del medesimo decreto, limitatamente al personale 
paramedico non inquadrato in profilo professionale di settima 
qualifica funzionale. Di conseguenza, fino al 31 dicembre 1988, non 
opera la progressione per classi e scatti prevista dal decreto 
medesimo. 
2. In assenza di rinnovo contrattuale entro il 30 giugno 1989, che 
dovra' provvedere in materia di salario di anzianita', ovvero di una 
regolamentazione in sede intercompartimentale della stessa materia 
entro la medesima data, la retribuzione individuale di anzianita' di 
cui al comma 1 verra' incrementata, con decorrenza dal 1 gennaio 
1989, di una somma corrispondente al valore delle classi e degli 
scatti secondo il sistema previsto dall'art. 2 del decreto del 
Presidente della Repubblica 19 luglio 1984, n. 571. 
3. Al personale assunto in data successiva al 31 dicembre 1986 i 
predetti importi competono in ragione del numero di mesi trascorsi 
dalla data di entrata in servizio al 31 dicembre 1988. 
4. Nel caso di transito da una qualifica funzionale inferiore a 
quella superiore l'importo predetto compete in ragione dei mesi 
trascorsi nella qualifica di provenienza ed in quella di nuovo 
inquadramento, con riferimento al 31 dicembre 1988. 
5. Le classi o scatti maturati nel 1987, ed eventualmente 
corrisposti prima della data di entrata in vigore del presente 
decreto, costituiscono retribuzione di anzianita' per la parte di 
biennio fino al 31 dicembre 1986; la restante parte viene posta in 
detrazione degli aumenti contrattuali relativi al 1986. 
[...] 
Art. 22 
in vigore dal: 12-2-1988 
Lavoro straordinario 
1. Il lavoro straordinario non puo' essere utilizzato come fattore 
ordinario di programmazione del lavoro ed e' consentito solo per 
esigenze eccezionali, imprevedibili e non programmabili. 
2. Le ore di lavoro straordinario, a richiesta del dipendente, 
potranno essere compensate con ore libere o riposi giornalieri 
compensativi, da fruire nel mese successivo con modalita' che 
tengano 
conto delle organizzazione ed esigenze delle amministrazioni. 
3. Dal 31 dicembre 1987 la misura oraria dei compensi per lavoro 
straordinario e' determinata maggiorando la misura oraria di lavoro 
ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti 
elementi retributivi: 
a) stipendio tabellare base iniziale di livello mensile in 
vigore; 
b) indennita' integrativa speciale (I.I.S.) in godimento nel mese 
di dicembre dell'anno precedente; 
c) rateo di tredicesima mensilita' delle due precedenti voci. 
4. La maggiorazione di cui sopra e' pari al quindici per cento per 
lavoro straordinario diurno, al trenta per cento per lavoro 
straordinario prestato nei giorni festivi o in orario notturno ed al 
cinquanta per cento per quello prestato in orario notturno festivo. 
5. In concomitanza con l'incremento della tariffa sara' 
proporzionalmente ridotto il numero delle ore di prestazione 
straordinarie al fine di contenerne la spesa complessiva ai livelli 
dell'anno precedente. 
6. Compensi unitari in vigore piu' elevati rispetto a quelli 
derivanti dal meccanismo di cui sopra sono mantenuti sino al 
riassorbimento delle differenze. 
Art. 23 
in vigore dal: 12-2-1988 
Indennita' di incentivazione e funzionalita' 
1. E' istituita una indennita' annua lorda non pensionabile di 
incentivazione e funzionalita' da corrispondere entro il mese di 
ottobre per il 1987 e successivamente nel mese di luglio di ciascun 
anno. 
2. L'indennita' di cui al comma 1 e' corrisposta al personale non 
docente nelle seguenti misure: 
Livelli 1987 1988 
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240.000 450.000 
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300.000 525.000 
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360.000 600.000 
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 420.000 670.000 
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 480.000 750.000 
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 660.000 950.000 
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 840.000 1.200.000 
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.080.000 1.500.000 
3. Ai ricercatori, agli assistenti e astronomi del ruolo ad 
esaurimento, nonche' agli incaricati esterni, l'indennita' di cui 
sopra compete nella misura di L. 900.000 per il solo 1987. 
Art. 24 
in vigore dal: 12-2-1988 
Indennita' di turno 
1. A decorrere dal 1 novembre 1987, al personale, le cui 
prestazioni di lavoro per la loro natura o per le obiettive esigenze 
di servizio risultino formalmente ed in via continuativa articolate 
in turni, compete una indennita' di turno di lire duemilacinquecento 
e lire tremila rispettivamente per turni pomeridiani e per turni 
notturni e festivi. 
Art. 25 
in vigore dal: 12-2-1988 
Indennita' di servizio meccanografico 
1. Con decorrenza dal 1 novembre 1987 al personale che sia 
adibito, con provvedimento formale, prevalentemente all'uso di 
attrezzature meccanografiche ed elettroniche, ivi compresi i 
direttori dei centri meccanografici ed elettronici, gli analisti ed i 
programmatori, nei limiti del contingente stabilito con provvedimento 
dell'organo competente, spetta una indennita' giornaliera di lire 
milleduecento per le giornate di effettiva presenza. 
Art. 26 
in vigore dal: 12-2-1988 
Indennita' di maneggio valori 
1. Dal 1 novembre 1987 al personale, che in forza di legge o di 
provvedimento formale, e' addetto in via continuativa a servizi di 
cassa, che comportino maneggio di denaro o valori nelle forme 
ammesse 
a pagamento, compete una indennita' mensile di lire 
ventiquattromila. 
Art. 27 
in vigore dal: 12-2-1988 
Art. 27 
Indennita' di servizio notturno e festivo 
1. Con decorrenza dal 1 novembre 1987 al dipendente le cui 
prestazioni di lavoro ordinario inerenti a servizi di istituto, siano 
effettuate, anche a turno, nelle ore comprese tra le ore ventidue e 
le ore sei del giorno feriale successivo o in giorno festivo, compete 
una indennita' oraria pari a lire millecinquecento. 
2. Le predette indennita' competono in ragione delle ore di 
servizio effettivamente prestate e non sono 
cumulabili con i compensi per lavoro straordinario. 
Art. 28 
in vigore dal: 12-2-1988 
Fondo di incentivazione 
1. In attuazione dell'art. 14 del decreto del Presidente della 
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, in ciascuna Universita' o 
istituzione universitaria e' costituito un fondo di incentivazione, 
da utilizzare quale incentivo alle attivita' di istituto, finanziato 
con lo 0,80% del monte retribuzioni del personale di ciascuna 
Universita' nonche', dal 1988, con il corrispettivo di 10 ore di 
lavoro straordinario annue pro-capite. 
2. I piani, le metodologie ed i criteri mediante i quali si da' 
attuazione all'intervento incentivante, sono individuati dalle parti 
in sede di negoziazione decentrata. 
3. Saranno predisposti progetti volti al recupero di ritardi 
operativi nonche' al conseguimento di piu' rapide risposte alle 
domande degli utenti. 
4. I progetti indicano obiettivi, procedure, modalita' e tempi di 
esecuzione, personale utilizzato, compensi complessivi ed unitari da 
corrispondere a risultato conseguito, modalita' di determinazione 
individuale dei compensi. 
5. Per la predisposizione di tali progetti sono costituiti nuclei 
tecnici anche con il compito di valutazione e verifica dei risultati 
dei progetti. 
6. Il premio di produttivita' previsto e' corrisposto a risultato 
accertato, sulla base dei tempi impiegati per la realizzazione del 
progetto obiettivo, degli incrementi effettivamente realizzati, delle 
quantita' di recupero in termini di arretrato, nonche' dell'impegno 
individuale e collettivo, della partecipazione e della capacita' di 
iniziativa del dipendente che ha partecipato al progetto. 
7. Oltre a tali progetti di produttivita' sono previste iniziative 
volte a favorire quelle modifiche alla organizzazione del lavoro che 
mirino ad una piu' razionale utilizzazione del lavoro, ad una 
maggiore efficienza, ad una maggiore fruibilita' dei servizi, 
mediante una maggiore apertura degli uffici. 
8. Al termine della realizzazione del primo ciclo di progetti la 
parte pubblica, d'intesa con le organizzazioni sindacali e le 
confederazioni maggiormente rappresentative, unitamente ad 
associazioni di utenti concordemente individuate, effettueranno un 
bilancio di verifica delle attivita' incentivanti svolte per 
evidenziare i risultati positivi o negativi ottenuti e gli eventuali 
ostacoli incontrati al fine di migliorare le sperimentazioni future 
di incentivo alla produttivita' e dare cosi' piena attuazione allo 
spirito ed alla lettera delle intese intercompartimentali tendenti ad 
accrescere l'efficienza delle attivita' degli atenei. 
[...] 
Art. 29 
in vigore dal: 12-2-1988 
Passaggi di qualifica 
1. Nei passaggi a qualifica di livello superiore, conseguiti con 
decorrenza successiva al 31 dicembre 1986, oltre al valore del 
livello di nuovo inquadramento, compete la retribuzione individuale 
di anzianita' in godimento alla predetta data. 
Art. 30 
in vigore dal: 12-2-1988 
Trattamento di quiescenza 
1. Al personale destinatario del presente decreto che cessa dal 
servizio per raggiunti limiti di eta' o di servizio, ovvero per 
decesso o per inabilita' permanente assoluta, i nuovi stipendi hanno 
effetto sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e 
privilegiato, negli importi effettivamente corrisposti alla data di 
cessazione dal servizio e nelle misure in vigore alla data del 1 
gennaio 1987 e 1 gennaio 1988, con decorrenza dalla date 
medesime. 
Art. 31 
in vigore dal: 12-2-1988 
Conglobamento di quota dell'indennita' integrativa speciale 
1. Con decorrenza dal 30 giugno 1988 verra' conglobata nello 
stipendio iniziale del livello in godimento alla stessa data una 
quota di indennita' integrativa speciale pari a L. 1.081.000 annue 
lorde. 
2. Con la medesima decorrenza la misura dell'indennita' integrativa 
speciale spettante al personale in servizio e' ridotta di L. 
1.081.000 annue lorde. 
3. Nei confronti del personale cessato dal servizio con decorrenza 
successiva al 30 giugno 1988, la misura dell'indennita' integrativa 
speciale spettante, ai sensi dell'art. 2 della legge 27 maggio 1959, 
n. 324, e successive modificazioni ed integrazioni, ai titolari di 
pensione diretta, e' ridotta a cura della competente direzione 
provinciale del tesoro, dell'importo lordo mensile di L. 72.067. 
Detto importo, nel caso in cui l'indennita' integrativa speciale e' 
sospesa o non spetta, e' portato in detrazione della pensione dovuta 
all'interessato. 
4. Ai titolari di pensione di riversibilita' aventi causa del 
personale collocato in quiescenza successivamente al 30 giugno 
1988 o 
deceduto in attivita' di servizio a decorrere dalla stessa data, la 
riduzione dell'importo lordo mensile di L. 72.067 va operata in 
proporzione dell'aliquota di riversibilita' della pensione spettante, 
osservando le stesse modalita' di cui al comma 3. Se la pensione di 
riversibilita' e' attribuita a piu' compartecipi, la stessa riduzione 
va effettuata in proporzione alla quota assegnata a ciascun 
compartecipe. 
[...] 
Art. 32 
in vigore dal: 12-2-1988 
Acconti 
1. Ai fini della corresponsione dei benefici economici derivanti 
dall'applicazione del presente decreto, ivi compresi i ratei di 
classe o scatti in maturazione al 31 dicembre 1986, si applica l'art. 
172 della legge 11 luglio 1980, n. 312. 
[...] 
Art. 33 
in vigore dal: 12-2-1988 
Mobilita' verticale 
1. Il 50 per cento dei posti vacanti e disponibili nelle varie 
qualifiche e profili professionali alla data del 31 dicembre di 
ciascun anno, sono coperti mediante concorsi riservati al personale 
appartenente alla qualifica immediatamente inferiore della stessa 
area funzionale, in possesso di una anzianita' di servizio di almeno 
tre anni se partecipa a concorsi fino alla sesta qualifica, ovvero di 
sei anni se partecipa a concorsi per posti di settima ed ottava 
qualifica. 
2. Per la partecipazione ai concorsi riservati, il titolo di studio 
di cui i concorrenti dovranno essere in possesso e' quello previsto 
dalle disposizioni contenute nell'art. 84, penultimo comma, della 
legge 11 luglio 1980, n. 312. 
3. Il 60 per cento del punteggio e' attribuito alle prove di esame; 
il 40 per cento e' attribuito ai titoli. 
4. Sono valutabili i titoli di studio rispettivamente previsti per 
l'accesso ai singoli profili professionali dal decreto del Ministro 
della pubblica istruzione 20 maggio 1983, nonche' le anzianita' di 
servizio prestate presso le Universita' e le pubbliche 
amministrazioni, gli incarichi svolti nell'ambito di detti rapporti, 
le pubblicazioni scientifiche, gli attestati di qualificazione 
rilasciati a seguito di frequenza a corsi di formazione professionale 
organizzati dalle pubbliche amministrazioni. 
5. Le disposizioni del presente articolo non si applicano ai 
concorsi di accesso alla nona qualifica funzionale dell'area 
amministrativo-contabile ed alla I e II qualifica del ruolo speciale 
del personale tecnico, scientifico e delle biblioteche. 
[...] 
Art. 34 
in vigore dal: 12-2-1988 
1. All'onere di lire 149 miliardi derivante dall'applicazione del 
presente decreto per l'anno 1987, al netto delle somme dovute a 
titolo di anzianita' ed ivi compreso l'onere relativo al 1986, si 
provvede, quanto a lire 140 miliardi e lire 9 miliardi, mediante 
corrispondente riduzione, rispettivamente, dello stanziamento 
iscritto ai capitoli 6868 e 6869 dello stato di previsione del 
Ministero del tesoro per il medesimo anno finanziario. 
2. All'onere di lire 96 miliardi derivante dall'applicazione del 
presente decreto per ciascuno degli anni 1988 e 1989, al netto delle 
somme dovute a titolo di anzianita', si provvede con utilizzo di 
quota parte della proiezione per gli anni medesimi dello 
stanziamento 
iscritto sul capitolo 6868 dello stato di previsione del Ministero 
del tesoro per l'anno 1987. 
3. Il Ministro del tesoro e' autorizzato ad apportare, con propri 
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio. 
Art. 35 
in vigore dal: 12-2-1988 
Entrata in vigore 
1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a quello 
della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale. 
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito 
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica 
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo 
osservare. 
Dato a Roma, addi' 28 settembre 1987 
COSSIGA 
GORIA, Presidente del Consiglio dei 
Ministri 
SANTUZ, Ministro per la funzione 
pubblica 
GALLONI, Ministro della pubblica 
istruzione 
AMATO, Ministro del tesoro 
COLOMBO, Ministro del bilancio e 
della programmazione economica 
FORMICA, Ministro del lavoro e 
della previdenza sociale 
Visto, il Guardasigilli: VASSALLI 
Registrato alla Corte dei conti, addi' 28 gennaio 1988, con 
eslusione dell'art. 12; dell'art. 19; dell'art. 21, secondo, terzo 
e quarto comma; dell'art. 31 e dell'art. 33, ai sensi della 
delibera della Sezione controllo Stato n. 1888 del 21 gennaio 1988 
Atti di Governo, registro n. 71, foglio n. 16 
Registrato alla Corte dei conti, addi' 10 febbraio 1988, con riserva 
relativamente agli articoli 12; 19; 21, secondo, terzo e quarto 
comma; 31 e 33 ai sensi della delibera n. 58/Sezioni riunite/E. 
del 9 febbraio 1988 
Atti di Governo, registro n. 72, foglio n. 7 
Allegato 
in vigore dal: 12-2-1988 
CGIL SCUOLA - CISL UNIVERSITA' - UIL SCUOLA - CISAPUNI 
CODICE DI AUTOREGOLAMENTAZIONE DEL DIRITTO 
DI SCIOPERO DEL PERSONALE UNIVERSITARIO 
Le segreterie nazionali della CGIL-Scuola, CISL-Universita', 
UIL-Scuola e CISAPUNI, vista la legge n. 93 del 29 marzo 1983; 
Preso atto che l'art. 11, quinto comma, pone a carico del Governo 
l'obbligo di "verificare come condizione per l'inizio delle procedure 
di cui agli articoli 6, 7, 8, 9, 10 e 12 che le organizzazioni 
sindacali abbiano adottato codici di autoregolamentazione del diritto 
di sciopero"; 
Considerato che nel triennio 1 gennaio 1982-31 dicembre 1984 per 
il rinnovo contrattuale del settore universitario non hanno trovato 
applicazione proprio gli articoli 5, 6 (quinto comma) e 12; 
Constatato che l'inapplicabilita' delle procedure sottoposte alla 
condizione di cui al citato art. 11, fa venir meno anche la 
necessita' che si realizzi la condizione in questione; 
Considerata inoltre l'esigenza di una riflessione delle istanze 
competenti e di un chiarimento legislativo sia in ordine all'art. 26, 
ultimo comma, circa la disciplina dei professori di ruolo, sia in 
ordine alla previsione stessa di un regime speciale per tali figure, 
che investirebbe circa il 40% del numero complessivo di operatori 
universitari, con gravi inconvenienti di ordine funzionale; 
Tenuto conto che un codice di autoregolamentazione davvero 
efficace deve essere ispirato a criteri di grande equita', condizione 
necessaria per avere largo consenso fra gli operatori ad esso 
vincolati; 
Considerato che ogni principio di equita' verrebbe completamente 
meno se, nei vari luoghi di lavoro delle universita' italiane 
(dipartimenti, istituti, laboratori, cliniche, ecc.) ove spesso i 
professori di ruolo sono piu' numerosi degli altri operatori 
universitari e tra l'altro investiti delle maggiori responsabilita', 
venisse applicato un codice di autoregolamentazione che 
imponesse 
regole di corretto comportamento solo a chi e' in condizioni di minor 
responsabilita' e di minore entita', lasciando totalmente liberi i 
piu' e piu' responsabili ai fini dell'esercizio del diritto di 
sciopero; 
Tutto cio' premesso, le organizzazioni sindacali CGIL-Scuola, 
CISL-Universita', UIL-Scuola e CISAPUNI si atterranno per le 
categorie comprese nell'accordo stesso in via provvisoria, fino al 
realizzarsi delle condizioni in premessa ai seguenti criteri: 
1) nelle vertenze nazionali saranno scrupolosamente rispettate le 
norme sancite dall'art. 11, quinto comma, lettere a) e b), della 
citata legge n. 93 del 29 marzo 1983; 
2) tali criteri potranno subire due deroghe: 
a) per esigenze di scioperi o azioni di lotta proclamati anche 
per i docenti di ruolo; 
b) quando fossero in gioco i valori fondamentali delle liberta' 
civili, politiche e sindacali e della democrazia nel nostro Paese. 
Per quanto attiene l'individuazione dei servizi essenziali 
previsti dalla lettera b) del citato quinto comma, art. 11, le 
organizzazioni sindacali provvederanno in caso di proclamazione di 
scioperi d'intesa - per quanto possibile - con gli organi propri 
dell'autonomia universitaria, allo scopo di garantire comunque nei 
casi di emergenza la tutela della salute dei cittadini, la cura di 
animali e piante e la salvaguardia degli impianti. 
------------------------------------------------------- 
FEDERDIRIGENTI 
FUNZIONE PUBBLICA 
CODICE DI AUTOREGOLAMENTAZIONE 
Premessa 
Lo sciopero e' un diritto del lavoratore, sancito dalla 
Costituzione, e costituisce patrimonio inalienabile del movimento dei 
lavoratori. 
La complessita' della societa' moderna rende necessario peraltro 
coniugare le esigenze dei cittadini e degli utenti dei servizi, la 
sicurezza degli impianti tecnici e scientifici dei lavoratori, con la 
tutela e la salvaguardia del lavoro anche attraverso 
l'autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero che va 
collocata in un quadro comprendente sia i codici 
dell'autoregolamentazione sia l'impegno della parte pubblica 
all'osservanza di corrette norme di condotta nelle procedure di 
risoluzione e attuazione degli accordi e nel sistema di relazioni 
sindacali; impegno della parte pubblica da definirsi in sede di 
accordo di comparto e da recepirsi nel relativo contratto. 
1) Area di applicazione. 
Il presente codice di autoregolamentazione impegna 
l'organizzazione sindacale firmataria a ogni livello, territoriale ed 
aziendale, e per ogni attivita' di lavoro dipendente esercitata nel 
comparto dell'universita'. 
2) Titolarita'. 
Dopo la comunicazione, la cui titolarita' compete agli organismi 
sindacali competenti per statuto ai rispettivi livelli territoriali, 
di intesa con la Federazione, le organizzazioni sindacali saranno 
disponibili per stabilire d'accordo con l'amministrazione l'elenco di 
attivita' il cui mantenimento e' indispensabile per garantire la 
sicurezza delle persone e dei beni. 
3) Termini di preavviso. 
La proclamazione di sciopero avverra' con preavviso di quindici 
giorni, con l'indicazione delle relative modalita'. 
4) Servizi essenziali. 
Sono considerati essenziali servizi e impianti del comparto la cui 
sospensione totale di attivita' possa comportare gravi pericoli per 
la sanita' o la incolumita' pubblica. 
5) Cause di sospensione e periodi di esclusione della 
proclamazione 
di sciopero. 
Le organizzazioni sindacali firmatarie non effettueranno 
proclamazioni di sospensioni del lavoro, e sospenderanno agitazioni 
gia' indette, nel caso del verificarsi di calamita' nazionali o di 
avvenimenti di eccezionale e particolare gravita', per tutte le 
attivita' a questi avvenimenti connesse. 
6) Durata dello sciopero. 
Le sottoscritte organizzazioni sindacali si impegnano a che la 
durata della prima proclamazione di sciopero, in relazione 
all'insorgere di situazioni vertenziali, dopo aver espletato le 
procedure previste dalla legge n. 93/83 e dal decreto del Presidente 
della Repubblica n. 13/86, abbia durata non superiore alle 24 ore, 
ferma restando l'opportunita' di estensione del tempo di sciopero nel 
caso di successive proclamazioni. 
7) Forme di lotta. 
Le sottoscritte organizzazioni sindacali si impegnano a non 
proclamare scioperi a modalita' anomale. 
8) Continuita' delle prestazioni. 
Negli scioperi di lunga durata le organizzazioni sindacali 
terranno nella dovuta attenzione le attivita' svolte in turno 
continuativo e il personale che, in ogni contingenza, deve garantire 
lo svolgimento delle suddette attivita' in condizioni di sicurezza. 
CISNAL 
CODICE DI AUTOREGOLAMENTAZIONE SULL'ESERCIZIO DEL 
DIRITTO DI SCIOPERO 
NEL SETTORE DEL PUBBLICO IMPIEGO. 
La CISNAL ritiene necessario che nel campo dei servizi pubblici 
essenziali siano espressamente formulate regole di comportamento 
intese a razionalizzare l'esercizio del diritto di sciopero, al fine 
di evitare che dall'autotutela collettiva degli interessi di lavoro 
possano discendere ingiustificati disagi e danni agli utenti ed ai 
cittadini in generale; regole tali da assicurare, comunque, la 
continuita' delle prestazioni indispensabili in relazione ai servizi 
essenziali al fine di garantire il rispetto dei valori e dei diritti 
tutelati dalla Costituzione. 
Con il presente codice di autoregolamentazione la CISNAL precisa 
che la necessita' delineata nel precedente paragrafo inerisce 
essenzialmente all'esercizio del diritto di sciopero nei servizi 
riguardanti: 
il funzionamento di tutte quelle prestazioni indispensabili ai 
servizi ritenuti essenziali nell'ambito del settore pubblico; 
il funzionamento degli ospedali e ambulatori pubblici e delle 
strutture sanitarie e di ricovero private convenzionate; 
le attivita' pubbliche antincendio e, in generale, di protezione 
civile, sia di vigilanza preventiva, sia di intervento; 
la raccolta e lo smaltimento di rifiuti solidi; 
la manutenzione ed esercizio di acquedotti e distribuzioni di 
acqua potabile; 
il trasporto ferroviario, aereo, marittimo, di navigazione 
interna, urbano ed interurbano, pubblico o in regime di concessione 
nonche' i relativi servizi ausiliari; 
il funzionamento dei fari e dei segnalamenti costieri; 
la manutenzione ed esercizi di impianti pubblici per la 
produzione e distribuzione di energia elettrica e nucleare e per la 
produzione e distribuzione di gas per uso domestico; 
l'esercizio delle reti postali, telegrafiche, telefoniche, e 
radio telefoniche pubbliche; 
i trasporti funebri e l'inumazione dei cadaveri; 
il funzionamento dei servizi veterinari diretti alla profilassi 
delle malattie infettive e diffuse, nonche' agli interventi contro le 
epidemie e le epizoozie. 
La CISNAL si impegna a provvedere affinche' il diritto di sciopero 
dei dipendenti addetti ai servizi pubblici essenziali che formano 
oggetto dell'elencazione di cui al precedente secondo paragrafo sia 
esercitato in base ai principi ed alle modalita' indicate di seguito: 
l'esercizio del diritto di sciopero non deve compromettere la 
sicurezza della popolazione, dei materiali e degli impianti nonche' 
nei casi in cui le circostanze possano ricorrere, la salute e la 
incolumita' delle persone; 
l'effettuazione dello sciopero sara' preceduta da preavviso non 
inferiore a quindici giorni e sara' notificata all'Amministrazione, 
Ente o Azienda interessati con l'indicazione delle motivazioni dello 
sciopero nonche' della durata e delle modalita' dello stesso; 
non saranno attuate forme di sciopero consistenti nell'astensione 
dal lavoro frazionata nel tempo (sciopero a singhiozzo) o nello 
spazio (sciopero a scacchiera) e forme di lotta costituite dalla 
permanenza nel posto di lavoro senza che ad essa segua 
l'adempimento 
normale e corretto della prestazione; 
non saranno effettuati scioperi nei sette giorni precedenti e 
successivi alle festivita' di Capodanno, Pasqua, Ferragosto e 
Natale, 
nel corso delle campagne elettorali, in coincidenza di calamita' 
pubbliche. In tali periodi i termini di cui ai paragrafi precedenti 
restano sospesi. 
La CISNAL, pur in presenza del codice di autoregolamentazione del 
diritto di sciopero, al fine sempre di salvaguardare i diritti 
costituzionali dei lavoratori e gli interessi dell'intera comunita', 
si impegna ad esperire, prima dell'esercizio dello sciopero 
proclamato secondo le modalita' esposte, tentativi di conciliazione 
per il componimento delle divergenze che hanno dato luogo alla 
vertenza. 
Allegato 
in vigore dal: 12-2-1988 
S.N.A.L.S. - CONF. S.A.L. - UNIVERSITA' 
PRINCIPI GENERALI SULLA AUTOREGOLAMENTAZIONE 
DEL DIRITTO DI SCIOPERO 
Art. 1. 
Per la proclamazione del diritto di sciopero sono abilitati e 
competenti i seguenti organismi: 
a livello nazionale, la segreteria nazionale, sentito il comitato 
centrale; 
a livello regionale, la segreteria regionale, sentito il 
consiglio regionale; 
a livello provinciale, la segreteria provinciale, sentito il 
consiglio provinciale. 
Art. 2. 
L'indizione del primo sciopero proclamato (con il relativo 
calendario) sara' preceduta da un preavviso di quindici giorni prima 
dell'effettuazione. 
Art. 3. 
L'effettuazione dello sciopero avverra' in modo da non danneggiare 
la conservazione e la funzionalita' degli impianti, nel rispetto dei 
valori e dei diritti costituzionalmente tutelati. 
Art. 4. 
L'adozione di tali regole di comportamento si riferisce alle 
azioni sindacali collegate alle politiche di riforma, rivendicative e 
contrattuali. Il Sindacato si riserva pertanto la piu' ampia facolta' 
di iniziative quando fossero in gioco i valori fondamentali delle 
liberta' civili e sindacali e della democrazia. 
Premesso 
che ha partecipato alle trattative sia a livello tecnico che politico 
con la delegazione del Governo per la stipula dell'accordo sindacale 
riguardante il trattamento giuridico ed economico del personale 
dipendente dal comparto del personale delle Universita' da valere 
per 
il periodo dal 1985 al 1987 (art. 9 del D.P.R. n. 68 del 5 marzo 
1986); 
Preso atto 
di quanto emerso negli incontri di trattativa di cui sopra circa i 
rapporti tra le parti stipulanti l'accordo e circa l'opportunita' di 
formulare ora un codice di autodisciplina del diritto di sciopero ad 
integrazione di quello gia' depositato dalla Confederazione per 
l'accordo intercompartimentale; 
Si impegna 
con manifestazione autonoma di volonta' perche' il diritto di 
sciopero nel comparto scuola venga esercitato nel rispetto dei 
principi e delle modalita' di seguito indicate: 
1) la titolarita' del diritto di proclamare, sospendere o 
revocare azioni di sciopero e' riservata: per gli scioperi nazionali, 
alla Segreteria Generale CISAL-Scuola. Per gli scioperi regionali o 
provinciali rispettivamente alla Segreteria Regionale e Provinciale, 
d'intesa con la Segreteria Nazionale; 
2) la proclamazione dello sciopero deve essere notificata con un 
preavviso di quindici giorni alla controparte e deve contenere la 
motivazione, la data, l'ora di inizio e la durata dello sciopero; 
3) lo sciopero non puo' coincidere con lo svolgimento delle 
operazioni elettorali politiche ed amministrative nazionali e per 
l'elezioni del Parlamento europeo, nonche' con avvenimenti di 
carattere eccezionale dovuti a calamita' naturali, e deve comunque, 
garantire la continuita' delle prestazioni indispensabili che 
dovranno essere individuate; 
4) lo sciopero non puo' essere effettuato nei sette giorni 
precedenti e successivi alle festivita' di Capodanno, Pasqua, 
Ferragosto e Natale; 
5) non sono ammessi scioperi a carattere intermittente nel tempo, 
nella stessa giornata di lavoro. La presenza del lavoratore in 
sciopero sul posto di lavoro e' consentita, salve in ogni caso le sue 
responsabilita' personali per la sicurezza degli impianti e delle 
strutture; 
6) l'assemblea permanente e' considerata ad ogni effetto azione 
di sciopero per chi vi partecipa; 
7) tutto quanto riguarda gli scioperi nelle singole Universita' 
rientra nella competenza delle segreterie provinciali della 
CISAL-Scuola; 
8) lo sciopero non puo' avere per i lavoratori altre conseguenze 
che la trattenuta sulla retribuzione pari alle ore o giornate di 
effettiva astensione dal lavoro. 
CISAS 
CODICE DI AUTOREGOLAMENTAZIONE PER L'ESERCIZIO 
DEL DIRITTO DI SCIOPERO NEL COMPARTO UNIVERSITA' 
Capo I 
Art. 1. 
Il diritto di sciopero, costituzionalmente tutelato, e che
costituisce una liberta' fondamentale di ciascun lavoratore, si 
esercita nei limiti e nel rispetto delle disposizioni contenute 
all'art. 11, comma 5, della legge n. 93/83. 
Capo I 
Art. 2. 
Le organizzazioni sindacali si impegnano ad esercitare il diritto 
di sciopero secondo le modalita' ed i limiti contenuti nelle 
disposizioni successive. 
Capo I 
Art. 3. 
Il presente codice non si applica - oltre che nei casi in cui 
fossero in gioco i valori fondamentali delle liberta' civili e 
sindacali, della democrazia e della pace - nelle vertenze di 
carattere generale che interessano la generalita' del mondo del 
lavoro. 
Capo I 
Art. 4. 
Si conferma il termine di preavviso di giorni quindici di cui 
all'art. 11, comma 5, lettera g) della legge n. 93. Nel periodo che 
intercorre fra il giorno della proclamazione e la data dell'azione 
collettiva di astensione dal lavoro, si attiveranno le procedure di 
cui alle disposizioni contenute nel capo VI del decreto del 
Presidente della Repubblica n. 13/86 ed a quelle piu' definite per lo 
specifico comparto. 
Capo I 
Art. 5. 
Gli scioperi di qualsiasi genere dichiarati o in corso di 
effettuazione saranno immediatamente sospesi in caso di 
avvenimenti 
eccezionali di particolare gravita' o di calamita' naturali che 
richiedono la resa dei servizi di soccorso, di assistenza, di 
ripristino delle condizioni di normalita'. 
Sono pertanto esclusi dagli scioperi i periodi interessati da 
interventi di vaste proporzioni richiedenti l'opera degli addetti ai 
vari servizi del comparto Sanita'. 
Per il personale del comparto Universitario sono altresi' esclusi 
gli scioperi nei periodi compresi fra: 
il 17 dicembre ed il 7 gennaio; 
il 10 ed il 20 agosto; 
le cinque giornate che precedono e seguono la Pasqua; 
la settimana che precede e quella seguente la scadenza delle 
consultazioni elettorali europee, nazionali, regionali, 
amministrative generali. 
Capo I 
Art. 6. 
Il concreto esplicarsi dell'esercizio del diritto di sciopero non 
puo', infatti, essere finalizzato ad impedire l'esercizio di potesta' 
politiche e amministrative degli organi istituzionali delle 
amministrazioni e enti di appartenenza. 
Capo II 
Art. 7. 
La titolarita' a dichiarare, sospendere, revocare gli scioperi e' 
di competenza delle strutture confederali sindacali nazionali, 
regionali e provinciali, secondo le norme statutarie e regolamentari 
generale e per l'autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di 
sciopero, valido per le strutture sindacali della intera 
Confederazione. 
Capo II 
Art. 8. 
Durante il periodo compreso tra il giorno della proclamazione e la 
data di effettuazione dello sciopero dovranno essere attivate le 
procedure contenute nel titolo VI del decreto del Presidente della 
Repubblica n. 13/86 e nel codice di comparto, allegato al contratto, 
in ogni caso l'attivazione di tali procedure non interrompe i termini 
di preavviso dell'azione sindacale proclamata. 
Capo II 
Art. 9. 
Alla cittadinanza va data notizia all'atto stesso della 
proclamazione dello sciopero, divulgando anche per iscritto i motivi 
ed i contenuti dell'azione collettiva. La effettuazione di ogni 
azione di autotutela collettiva deve aver riguardo alla sicurezza dei 
cittadini, dei dipendenti, degli impianti e dei mezzi messi a 
disposizione della pubblica amministrazione. 
Capo III 
Art. 10. 
La salvaguardia dell'essenzialita' dei servizi preposti alla 
garanzia dell'esercizio dei diritti soggettivi dei cittadini 
costituzionalmente garantiti, unitamente alla indispensabilita' delle 
prestazioni comunque da mantenere, deve essere tutelata 
nell'esecizio 
delle azioni di sciopero. 
La CISAS-Comparto Universita'-Policlinico ritengono che nel 
comparto di cui al decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 
1986, n. 68, art. 6, sono da definirsi essenziali o di emergenza i 
seguenti servizi, garantiti limitatamente per interventi urgenti ed 
improcrastinabili: 
personale che opera nei servizi di rianimazione; 
personale che opera nei servizi di pronto soccorso; 
personale che opera nelle divisioni e sezioni; 
personale che opera nei centri di dialisi; 
personale che opera nel servizio di psichiatria intra ed extra 
ospedaliero; 
personale che opera nei servizi di radiologia e laboratorio di 
analisi e centri trasfusionali; 
personale che opera nella sala parto; 
personale che opera nei servizi di terapia intensiva; 
personale che opera nel servizio autoambulanza; 
personale che opera nel servizio centrali termiche; 
personale che opera nel servizio di diagnostica oncologica. 
Capo III 
Art. 11. 
Il personale presente ai servizi essenziali richiamati nell'art. 
10 non puo' essere superiore al 10% della media del personale in 
forza negli ultimi tre mesi nell'unita' o reparti considerati e 
comunque si ritiene di dover assicurare per i malati, una presenza 
infermieristica per ogni turno di lavoro nei reparti e la guardia 
medica. 
Capo III 
Art. 12. 
Le organizzazioni sindacali si ritengono svincolate dal presente 
codice, fatte salve le norme di cui agli articoli 1, 4 e 10, per 
azioni di sciopero avverso il mancato rispetto di scadenze di legge, 
regolamentari o contrattuali ed in caso di eventuali comportamenti 
discriminatori nei confronti di qualcuna delle organizzazioni 
sindacali firmatarie del protocollo di intesa 25 luglio 1986. 
Cisas-Comparto Universita' 
SAMBATARO 
USPPI 
CODICE DI AUTOREGOLAMENTAZIONE 
Premessa 
Lo sciopero e' un diritto del lavoratore, sancito dalla 
Costituzione, e costituisce patrimonio inalienabile del movimento dei 
lavoratori. 
La complessita' della societa' moderna rende necessario peraltro 
coniugare le esigenze dei cittadini e degli utenti dei servizi, la 
sicurezza degli impianti tecnici e scientifici dei lavoratori, con la 
tutela e la salvaguardia del lavoro anche attraverso 
l'autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero, che va 
collocata in un quadro comprendente sia i codici 
dell'autoregolamentazione sia l'impegno della parte pubblica 
all'osservanza di corrette norme di condotta nelle procedure di 
risoluzione e attuazione degli accordi e nel sistema di relazioni 
sindacali; impegno della parte pubblica da definirsi in sede di 
accordo di comparto e da recepirsi nel relativo contratto. 
1) Area di applicazione. 
Il presente codice di autoregolamentazione impegna le 
organizzazioni sindacali firmatarie a ogni livello, territoriale e 
aziendale, e per ogni attivita' di lavoro dipendente esercitata nel 
comparto dell'Universita'. 
2) Titolarita'. 
Dopo la comunicazione, la cui titolarita' compete agli organismi 
sindacali competenti per statuto ai rispettivi livelli territoriali, 
le organizzazioni sindacali saranno disponibili per stabilire 
d'accordo con l'amministrazione l'elenco di attivita' il cui 
mantenimento e' indispensabile per garantire la sicurezza delle 
persone e dei beni. 
3) Termini di preavviso. 
La proclamazione di sciopero avverra' con preavviso di quindici 
giorni, con l'indicazione delle relative modalita'. 
4) Servizi essenziali. 
Sono considerati essenziali servizi e impianti del comparto la cui 
sospensione totale di attivita' possa comportare gravi pericoli per 
la sanita' o la incolumita' pubblica. 
5) Cause di sospensione e periodi di esclusione della 
proclamazione 
di sciopero. 
Le organizzazioni sindacali firmatarie non effettueranno 
proclamazioni di sospensioni del lavoro, e sospenderanno agitazioni 
gia' indette, nel caso del verificarsi di calamita' nazionali o di 
avvenimenti di eccezionale e particolare gravita', per tutte le 
attivita' a questi avvenimenti connesse. 
6) Durata dello sciopero. 
Le sottoscritte organizzazioni sindacali si impegnano a che la 
durata della prima proclamazione di sciopero, in relazione 
all'insorgere di situazioni vertenziali, dopo aver espletato le 
procedure previste dalla legge n. 93/83 e dal decreto del Presidente 
della Repubblica n. 13/86, abbia durata non superiore alle 24 ore, 
ferma restando l'opportunita' di estensione del tempo di sciopero nel 
caso di successive proclamazioni. 
7) Forme di lotta. 
Le sottoscritte organizzazioni sindacali si impegnano a non 
proclamare scioperi a modalita' anomale. 
8) Continuita' delle prestazioni. 
Negli scioperi di lunga durata le organizzazioni sindacali 
terranno nella dovuta attenzione le attivita' in turno continuativo e 
il personale che, in ogni contingenza, deve garantire lo svolgimento 
delle suddette attivita' in condizioni di sicurezza. 
USPPI